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作为房产中介店长,如何高效带训新人?

发表时间:2020-11-13

作为房产中介店长,带训新人是否令你头痛不已?多少中介店长,为了“新人流失性大”的问题整夜冥思苦想,也有人认为这些问题会随着时间可以迎刃而解,但是到头来,却陷入了“新人来了又走”的尴尬局面。

 

作为房产中介店长,带训新人是否令你头疼不已?

新人的招聘和培训是房产中介一项巨大的隐形成本,其投入的成本远远超出管理层想象,如何让新人成本止血、成长提速?

1.帮助新人融入团队

利用早会或者开个茶话会等形式,介绍一下店内的新人,并且增加老员工和新人之间的互动,让他们可以友好的相处,也给新人一个亲近前辈,讨教学习经验的机会。

 

2.表扬与鼓励,建立互信关系

开晨会/夕会时向同事们展示新人的努力和成绩,并分享其做的成功的地方,让别人吸取工作当中的优点。鼎尖系统业绩排名可帮助店长快速获取销售排名,同时通话录音功能可记录优秀通话记录,便于分享优秀营销技巧,提升整体水平的同时,增强凝聚力。

 

3.让新人感受到温暖

每月举办一次店面团建集体活动,增加团队的凝聚力,在活动中看到新人的坦诚、赏识、感情、诚信。

4.定期的新人培训

新人在一个陌生的环境会没有归属感,如果他看不到未来会有很多负面情绪,这就需要中介店长给于帮助。

但老员工缺乏专业的系统培训体系,尤其是新人从入门到上手熟练工作,是需要花费一定的时间和精力的

 

解决这一问题最为行之有效而且低成本的方法,便是通过鼎尖考试系统进行培训,海量真题,房产考试模拟题高效提升员工专业知识水平,同时企业自己也可编制适合自身公司的考核题,统一培训。

有了这些小妙招,所有问题都迎刃而解啦!!!!

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